Vos projets prennent de l’ampleur et vous souhaitez désormais élargir l’équipe… En parallèle de votre recherche de la perle rare, identifiez le meilleur dispositif pour recruter dans votre compagnie en bénéficiant d’aides à l’embauche.
1. CUI-CAE
Contrat aidé du secteur non marchand bénéficiant d’une prise en charge par l’Etat jusqu’à 95% du SMIC. Les embauches (CDI, CDD > 6 mois) réalisées en CUI-CAE donnent également droit à l’exonération de la plupart des cotisations à la charge de l’employeur.
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2. Parcours emploi compétences
Destinés aux publics éloignés de l’emploi dans le secteur non-marchand, l’employeur doit démontrer d’une capacité à former et à accompagner l’employé sur des compétences correspondant à des besoins ou des métiers qui recrutent dans le bassin d’emploi. Les employeurs sont aidés entre 30 et 60% du SMIC.
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3. Contrat adultes-relais
Aide de presque 95% du SMIC, soit environ 1440 € par mois, pour l’embauche (CDI ou CDD) de personnes de plus de trente ans sans emploi résidant dans des quartiers prioritaires sur des missions de médiation sociale et culturelle de proximité.
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4. Emplois-francs
Aide de 5000 € par an pendant 3 ans pour l’embauche en CDI (2500 € par an pendant 2 ans pour un CDD) d’un demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la ville.
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5. Service civique
Le Service Civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général, ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans. Les missions d’Intérêt général sont indemnisées 473 euros par mois pris en charge par l’Etat. La structure d’accueil apporte un soutien complémentaire en nature ou en espèce à hauteur de 107,58 euros mensuel minimum.
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6. Stages
Les stages proposés aux étudiants souhaitant découvrir le milieu culturel sont indemnisés à partir d’une durée supérieure à 2 mois. La gratification minimale se situe entre 500€ et 600€ / mois.
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